Unsere personellen Resourcen

LG Electronics stellt Arbeitsumgebungen bereit, die seinen Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu zeigen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und Wert für ihre Kunden zu schaffen. Die Mitarbeiter sind motiviert, kreativ und selbstständig zu arbeiten, wobei besonderer Wert auf Leistung und Qualifikation sowie durchweg gleichberechtigten und leistungsabhängigen Möglichkeiten gelegt wird.

Grundsätze unserer Personalstrategie

Kreativität und Eigenständigkeit

Die Kreativität des Einzelnen ist die Grundlage für jede Wertschöpfung. LG Electronics respektiert Verschiedenartigkeit und Eigenständigkeit, indem es jedem seiner Mitarbeiter erlaubt, seine Kreativität voll auszuleben.

Kompetenz

Kompetenz ist die Grundvoraussetzung für Leistung. Deshalb gibt die Kompetenz der Bewerber bei unseren Personalentscheidungen den Ausschlag.

Leistungsabhängige Vergütung

Eine leistungsorientierte Vergütung ist maßgeblich für Motivation. LG Electronics bewertet die Performance seiner Mitarbeiter auf faire Weise und leistet entsprechende Vergütung.

Chancengleichheit

Gleiche Chancen für alle schafft Vertrauen zwischen den Menschen. LG Electronics garantiert Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, Religion oder Staatsangehörigkeit.

Langfristige Perspektive

Das dauerhafte Angebot langfristiger Perspektiven bildet die Grundlage der Personalstrategie von LG. Die Personalprogramme von LG sind langfristig ausgelegt und werden mit Entschlossenheit und Beharrlichkeit umgesetzt.

Schulung

In seinen weltweiten Schulungszentren bietet LG Electronics seinen Mitarbeitern verschiedene Weiterbildungsprogramme an. Diese Angebote sind auf die Position und die Tätigkeit der Mitarbeiter abgestimmt, um Wachstum und Entwicklung zu fördern und die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie am meisten brauchen, z. B. wie sie die neueste Technologie an ihrem Arbeitsplatz anwenden.

Vergütung

LG Electronics arbeitet mit einem einzigartigen, leistungsorientierten Vergütungssystem, das die jeweiligen Arbeitssituationen der Mitarbeiter nach Land, Region und Tätigkeit berücksichtigt. Dieses Vergütungssystem motiviert die Mitarbeiter zu einer besseren Leistung, denn es hilft ihnen, ihre Lebensqualität zu verbessern.

Das Vergütungssystem von LG umfasst sowohl Fest- als auch variable Gehälter.

Die Festgehälter werden jedes Jahr anhand eines fairen Prozesses der Mitarbeiterbeurteilung bestimmt. Flexible Gehälter sind unmittelbare Vergütungen, die einzelnen Mitarbeitern für ihre Leistung und Kompetenz gewährt werden.