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KARRIERE

Mit einer Karriere bei LG können Sie Ihre Träume verwirklichen.

Darum LG

Vielfalt und Chancen LG bietet engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Raum für schnelles Wachstum. Die eigene Karriere und Ihre individuelle Lernkurve hängen eng an Ihrem persönlichen Erfolg und Engagement. Faire Vergütung Unser erfolgsabhängiges Vergütungssystem basiert auf Zielen, die jeder Mitarbeiter aus eigener Kraft erreichen kann. Ambitioniert aber machbar. Erfolg lohnt sich in unserem Unternehmen immer und jederzeit.

DARUM LG: DER RICHTIGE KANDIDAT

LG ist unaufhörlich auf der Suche nach engagierten, passionierten und teamfähigen Mitarbeitern, d. h. außergewöhnlichen Menschen, die die erforderlichen Fähigkeiten aufweisen, um Höchstleistungen zu erzielen. Schlaue Köpfe, die professionell arbeiten und zudem bestrebt sind, in einem extrem spannenden und schnellen Markt eine aktive Rolle zu übernehmen. Erfolgsmenschen, die sich in ihrem Bereich – egal ob Air Condition, Home Etertainment, Mobile Communication, Home Allpiances, Lighting, IT oder Solar gut auskennen, die großes Fachwissen und viel Erfahrung mitbringen und einen engagierten Arbeitsstil haben.

The Right People - we want the 'Right People' who have a strong passion for winning, and are proactive and highly competent

Bei LG Electronics nennen wir die Talente, die wir suchen, „die richtigen Mitarbeiter“.

  • Das sind die, die unsere Firmenkultur verinnerlichen und erfolgsorientiert arbeiten.
  • Das sind die, die begeisterungsfähig sind und einen ausgeprägten und unersättlichen Hunger nach Herausforderungen und Erfolg haben.
  • Das sind die, die Eigeninitiative zeigen, höchst kompetent auftreten und in der Lage sind, schnell und entschlossen in Aktion zu treten.
  • Das sind die, die zu 100 % entschlossen sind, kurz- und langfristige Ziele zu erreichen und außergewöhnliche Leistungen zu erbringen.

Also alle die, die mit Leidenschaft auf unser gemeinsames großes Ziel hinarbeiten. Mitarbeiter von LG eben.

Darum LG

LG Electronics ist ein innovatives Unternehmen mit ausgezeichneten Produkten und einer anspruchsvollen Position auf dem Weltmarkt. Unsere Slogans "Life`s Good" und "Alles ist möglich" sind zwei Kernelemente, die Leben und Arbeit unserer Mitarbeiter prägen.

Bei uns ist die Work Life Balance keine leere Hülse, sondern gelebte Realität. Persönlicher Erfolg und die Familie sind tragende Säulen unseres Erfolgs. Auch wenn es manchmal abends später wird …

Als internationaler Konzern mit einer mittelständischen Führungsstruktur in Deutschland bieten wir herausragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem sehr persönlichen Umfeld. Hier kennt jeder jeden.

Ganz praktisch bieten wir als Benefits unter anderem:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Internationales High-Potential Programm
  • Erfolgsabhängige Vergütung
  • Möglichkeit zum Personalkauf
  • Essensgutscheine
  • Sehr gute Verkehrsanbindungen einschließlich eines Shuttleverkehrs vom Düsseldorfer Hauptbahnhof

Die Kollegen

Mit einer Karriere bei LG können Sie Ihre Träume verwirklichen. Wir bieten den "richtigen Mitarbeitern" tolle Möglichkeiten für ihre Weiterentwicklung und garantierte Vergütung für herausragende Leistung.

DIE MENSCHEN BEI LG: INTERVIEWS

Herr Thorsten Cramer

Lighting Head Europe

LG strahlt im neuen Glanz: Neuer Lighting Head Europe im Interview „Meine Aufgabe ist es LG zu einem starken Spieler im europäischen Lichtgeschäft zu machen.“Wir dürfen Thorsten Cramer, unseren neuen Lighting Head Europe, begrüßen. Schauen Sie gerne rein, wenn Sie seinen ersten Eindruck von LG erfahren wollen.

Hallo Herr Cramer, Sie sind neuer Mitarbeiter von LG. Stellen sich doch kurz vor.

47 Jahre, 3 Mädchen, verheiratet, Dortmund, Lighting Head Europe.

Warum haben Sie die LG Electronics Deutschland GmbH als Arbeitgeber gewählt?

Weil LG aufgrund seiner hochwertigen Produkte, der Internationalität und der technologischen Fähigkeiten ein unglaublich schnelles und spannendes Unternehmen ist. Vor allem im Lichtbereich befindet sich der Markt aufgrund der neuen Technologien in einer Umbruchphase, die es Unternehmen wie LG ermöglichen eine sehr große Rolle zu spielen.

Erzählen Sie etwas über Ihre Aufgabe als European Sales Head Lighting.

Marktangang, um eine Harmonisierung zwischen den Ländern herzustellen und Passung zwischen den Märkten und der zentralen Organisation weiter zu verbessern. Das wird uns helfen unser Portfolio stärker zu nutzen und es noch zielgerichteter zu entwickeln. Parallel geht es darum, Partner und Netzwerke zu finden und auszubauen, um langfristigen Erfolg zu haben. Die gesamte Palette also.

Was ist Ihre Herausforderung an Ihrem Job?

Neben der rein fachlichen Aufgabe ist es vor allem die Zusammenführung der Kollegen und Teams die weit über die Welt verstreut Arbeiten und Leben. Neben so einfachen Dingen wie Zeitverschiebungen, sind es auch Themen wie das Erzeugen von gemeinsamen Zielvorstellungen und das Verständnis über kulturelle und kommerzielle Gegebenheiten, die direkten Einfluss auf unser Geschäft haben.

Auf welche Projekte können wir uns im Bereich Lighting freuen?

Unsere Produkte haben leider nicht den gleichen Charme, wie z. B. unsere Consumer Produkte, dazu ist unser Bereich zu technisch in der Anwendung ausgelegt. Das spannende sind die Projekte in die wir involviert sind und über die wir uns nach der Fertigstellung erfreuen. So erneuern wir z. B. im Augenblick die Beleuchtung der U-Bahn in Madrid.

Haben Sie schon das Essen aus unserer Kantine probiert?

Natürlich. Ich mag das koreanische Essen sehr, muss aber zugeben, dass die bisherigen Versuche überschaubar „riskant“ waren.

Hat Sie etwas überrascht als Sie Ihren ersten Tag bei LG hatten?

LG hat eine ganze eigene Systematik der Kommunikation, die ich aus meinem bisherigen Kontext nicht kannte. Es läuft sehr viel parallel und auf den ersten Blick unkoordiniert. Das hat dann aber mehr mit der eigenen Haltung zu tun. Sobald man gelernt hat, die Vorzüge der jeweiligen Systeme zu nutzen kann man viel bewegen.

Durch was können Sie sich immer wieder motivieren?

Der Wille erfolgreich zu sein motiviert mich. Ich will jeden Tag besser werden, um auch alle im Team erfolgreicher zu machen. Ich bin sehr an anderen Meinungen und einem guten Austausch interessiert, der zu einer guten Lösung führt. Management ist keine One-Man-Show, sondern es lebt davon gemeinsam und motiviert an den komplexen Aufgaben zu arbeiten.

Die Karriere

LG Electronics ist ein innovatives Unternehmen mit ausgezeichneten Produkten und einer anspruchsvollen Position auf dem Weltmarkt. "Life`s Good" und "Alles ist möglich" sind zwei Kernelemente, die Leben und Arbeit unserer Mitarbeiter prägen.

LG Electronics ist ein innovatives Unternehmen mit ausgezeichneten Produkten und einer anspruchsvollen Position auf dem Weltmarkt. "Life`s Good" und "Alles ist möglich" sind zwei Kernelemente, die Leben und Arbeit unserer Mitarbeiter auszeichnen.

KREATIVITÄT UND EIGENSTÄNDIGKEIT

Die Kreativität des Einzelnen ist die Grundlage für jede Wertschöpfung. LG Electronics respektiert Individualität, Verschiedenartigkeit und Eigenständigkeit, und erlaubt es jedem Mitarbeiter, seine Kreativität voll auszuleben.

KOMPETENZ

Kompetenz ist die Grundvoraussetzung für Leistung. Deshalb haben Kompetenz und Erfahrung der Bewerber bei unseren Personalentscheidungen einen hohen Stellenweit.

LEISTUNGSORIENTIERTE VERGÜTUNG

Eine leistungsorientierte Vergütung sorgt für ein leistungsgerechtes Einkommen. LG Electronics bewertet und vergütet die Performance seiner Mitarbeiter auf faire und nachvollziehbare Weise.

CHANCENGLEICHHEIT

Gleiche Chancen für alle schafft Vertrauen zwischen den Menschen. LG Electronics garantiert Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion oder Staatsangehörigkeit.

LANGFRISTIGE PERSPEKTIVE

Perspektive, Geduld und Wachstum bilden die Grundlage der Personalstrategie von LG. Unsere Personalprogramme sind langfristig ausgelegt und werden mit Entschlossenheit und Beharrlichkeit umgesetzt.

SCHULUNG

In unseren weltweiten Schulungszentren (für Europa zum Beispiel in Paris) bietet LG Electronics umfangreiche Weiterbildungsprogramme an. Diese Angebote sind auf die Position und die Tätigkeit der Mitarbeiter abgestimmt. Bedarfsgerechte Weiterbildung, eine auf Übernahme ausgerichtete Ausbildung und individuelle Traineeangebote bilden eine höchst wirkungsvolle Kombination.

DIE STELLENANGEBOTE: TIPPS FÜR IHRE BEWERBUNG

jobs-jetzt bewerben!

Sind Sie der richtige Kandidat für LG? Überzeugen Sie uns!

Hier sind einige Tipps, wie Sie dafür sorgen, dass wir Ihre Bewerbung ernstnehmen.

ANSCHREIBEN:

Das Anschreiben richten Sie direkt an unseren Recruiting Manager. Der trifft die erste Auswahl und entscheidet über die weiteren Schritte. Sagen Sie, was Sie wollen und können, und warum LG der passende Partner für Sie ist. Klare kurze Sätze, Ihre eigenen Worte und keine standardisierten Phrasen.

Ihr Fachgebiet, und ihre persönlichen Stärken sollten Sie konkret darstellen – bitte keine vagen Beschreibungen verwenden.

Erwähnen Sie, warum Sie denken, dass Ihre Erfahrungen und Kompetenzen Sie zu einer idealen Wahl für das Unternehmen machen.

  • Empfehlungen von Kollegen nehmen wir jederzeit und gern mit in den Auswahlprozess auf.

LEBENSLAUF:

Weniger ist mehr! Wo ist der rote Faden? Wo sind Lücken? Was genau haben Sie gemacht? Monat und Jahr sind hilfreiche Informationen, bitte nicht nur Stationen sondern auch Aufgaben. Klar, übersichtlich, verständlich und passend auf die geplante Position.

DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH:

Vorbereitung ist alles!
Zeigen Sie, dass Sie interessiert sind und sich über das Unternehmen informiert haben.

Sie sollten in der Lage sein, detaillierte Antworten auf Fragen zu den früheren Einsatzbereichen, bisher gemachten Erfahrungen sowie über die Stelle für die Sie sich beworben haben zu geben. Das ist Ihre Chance zu glänzen, also halten Sie sich nicht zurück!

Alles, was Sie uns in Ihrer Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, etc.) gesendet haben, könnte in dem Bewerbungsgespräch angesprochen werden. Sie sollten sicherstellen, dass alle Informationen auf dem neusten Stand sind.

Unsere Fragen sind offen und ehrlich – das sollten Ihre Antworten auch sein.

  • Welche Zeiten in Ihrem Berufsleben waren entscheidend für Ihre Entwicklung und Ihre Kompetenz?
  • Auf was sind sie besonders stolz?
  • Was sind Ihre Erfolge, wo gab es Misserfolge?
  • Was sind Ihre Prinzipien?
  • Welche Art von persönlichen Regeln und Werten prägt Ihr Arbeitsverhalten?
  • Warum glauben Sie, sind Sie die beste Wahl für LG?