Peter A. Stickler
Peter A. Stickler wurde am 8. Juni 2009 zum Executive Vice President and Chief Human Resources Officer (CHRO) von LG Electronics ernannt. Seine Ernennung ist Teil der Globalisierungsaktivitäten von LG, denn er bringt mehr als 35 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources (HR) in zahlreichen verschiedenen Branchen mit. Im Laufe seiner Karriere war Peter A. Stickler in der Automobilbranche, in den neuen Technologien und im Bereich der Unterhaltungselektronik tätig. Dabei konnte er sich umfassende Führungsqualitäten im Bereich Human Resources aneignen und ein gutes Verständnis für die Voraussetzungen entwickeln, die für den internationalen Erfolg eines Unternehmens notwendig sind.
Er kann auf zahlreiche Erfolge im Vertrieb zurückblicken und hat mit den Jahren Erfahrung auf drei Kontinenten gesammelt. Herr Stickler hatte eine Reihe von geschäftsführenden Funktionen inne, sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene, bei Unternehmen wie Johnson & Johnson, Warner Lambert und Pfizer, wo er den Unternehmensbereich Nordostasien geleitet hat.
Während seiner 27-jährigen Tätigkeit bei der Ford Motor Company hatte Herr Stickler verschiedene leitende HR-Positionen inne, unter anderem die des Leiters für Organizational Capability und die des Vice President of Global HR/CHRO von Visteon Automotive Systems (damals eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Ford, mit mehr als 77.000 Angestellten und einem Umsatz von 19 Mrd. Dollar). Er war darüber hinaus als HR Business Operations Director der North America Consumer Business Group von Ford tätig (mit mehr als 100.000 Angestellten und Umsätzen von mehr als 100 Mrd. Dollar) und arbeitete als Employee Relations Director für Ford Japan, als Ford in den japanischen Markt investierte. Dies bot ihm die Gelegenheit, in Japan zu leben und zahlreiche Reisen innerhalb Asiens zu unternehmen.
Während seiner langjährigen Tätigkeit bei Ford konzentrierte sich Peter A. Sticklers Arbeit darauf, wertorientierte transformative Führungskräfte auszubilden, kompetenzbasierte Systeme/Prozesse zur Mitarbeiterentwicklung auszuarbeiten und „B2E“-Konzepte einzusetzen, um HR Services liefern zu können, die sowohl den Mitarbeitern zugutekommen als auch die Unternehmensanforderungen erfüllen. Durch Führungsrollen im Bereich Arbeitsbeziehungen in der Zentrale, in verschiedenen Geschäftsbereichen, und auf nationaler Ebene in Märkten wie den Vereinigten Staaten, Kanada, Mexiko, Europa und Südamerika trug Herr Stickler dazu bei, konstruktive und erfolgreiche Beziehungen zur Steuerung der Geschäftseinheiten aufzubauen.
Nachdem er Ford verlassen hatte, setzte Peter A. Stickler seine berufliche Laufbahn mit dem Wechsel in den Bereich der neuen Technologien fort. 2003 zog er nach Kanada, um als Vice President of Human Resources/CHRO und Mitglied des Vorstandes bei Ballard Power Systems Inc. einzusteigen, einem führenden Unternehmen im Bereich der PEM-Wasserstoff-Brennstoffzellentechnologie. Der geschäftliche Fokus von Ballard lag auf der Vermarktung seiner Technologie für die Automobilindustrie, für Industrieanlagen, als Notstromversorgung und für Anwendungen zur Kraft-Wärme-Kopplung. Herr Stickler sorgte hier als Leiter für die Mitarbeiterentwicklung für das Erreichen der strategischen Geschäftsziele, er aktualisierte die Prozesse zum Performance Management, förderte die Mitarbeitermotivation und strukturierte das Gesamtvergütungssystem um.
2008 verlagerte Herr Stickler seine Tätigkeit in den Bereich der Unterhaltungselektronik als Vice President of Global Human Resources/CHRO von AZ Electronic Materials. Zu diesem Zeitpunkt konzentrierte sich der private Zulieferer der Elektronikbranche zunehmend auf die Globalisierung der Geschäftsführung und des Betriebes. Herr Stickler ist amerikanischer Staatsbürger. Er erwarb einen Masters-Abschluss für Arbeitsbeziehungen an der Michigan State University und einen Bachelor in Soziologie an der St. John’s University. Herr Stickler und seine Frau Bev verlegen ihren Wohnsitz gerade nach Seoul, Südkorea. Ihre Söhne Nick und Ben leben beide in den USA.
