چشم انداز

LG Electronics از قرن 21، تصویر ذهنی خود را که همانا پیشرو بودن در بازار دیجیتال جهانی و رضایت مشتریان در سراسر جهان با استفاده از خدمات و محصولات دیجیتالی جدید و بدیع خود است، دنبال می کند.
LG Electronics یک تصویر ذهنی کوتاه و بلند مدت جدید برای خود تنظیم کرده است، که هدف آن رسیدن به موقعیت سه شرکت برتر الکترونیک، اطلاعات و ارتباطات مخابراتی در جهان، تا سال 2010 است.
برای نیل به این هدف، ما به فلسفه "شرکت بزرگ، انسان های بزرگ" معتقدیم، زیرا فقط انسان های بزرگ می توانند یک شرکت بزرگ ایجاد کنند و دو استراتژی رشد را که شامل "نوآوری سریع" و "رشد سریع" است دنبال نمایند. به همین دلیل است که می خواهیم سه قابلیت اصلی و منحصر به فرد خود را محفوظ بداریم: پیشرو بودن در تولید محصولات، پیشرو بودن در بازار و پیشرو در به کارگیری نیروهای متخصص.

استراتژی رشد

رشد سریع

رشد سریع نتیجه استراتژی های گسترش و توسعه سریع عایدات و منافع شرکت است، در حالی که نرخ رشد بر حسب ارزش مالی باشد تا رشد تعداد و فراوانی محصولات.

نوآوری سریع

نوآوری سریع شامل تنظیم اهداف جدید و والا همراه با حفظ رقابت، و با هدف دستیابی به سی درصد بیشتر از منافع و عایدات رقیبان، می باشد. نوآوری سریع به معنای سی درصد فروش بیشتر و پیشرفت رتبه در بازار و توسعه محصول جدید و همچنین سی درصد سرعت بیشتر در ارائه محصولات به بازار، توسعه فن آوری و برپایی ارزش شرکت سه سال زودتر از رقیبان دیگر است.

قابلیت های اصلی شرکت

پیشرو بودن در تولید محصول

پیشرو بودن در تولید محصول به توانایی در توسعه محصولات پرکیفیت و با استفاده از فن آوری جدید و متخصص اطلاق می شود.

پیشرو بودن در بازار

پیشرو بودن در بازار به توانایی در رسیدن به هدف "برند LG بهترین است" اطلاق می شود که این را مدیون حضور گسترده و قدرت خود در بازار جهانی است.

پیشرو در به کارگیری نیروهای متخصص

پیشرو در به کارگیری نیروهای متخصص به افراد ماهری اطلاق می شود که با خلاقیت و نوآوری بی نظیر خود در این راه قدم برمی دارند.

فرهنگ شرکت

با وجود آن که یک شرکت می تواند استراتژی های بسیار عالی در سیستم مدیریتی خود به کار ببرد و به کارکنان مجرب و متخصص خود ببالد، اما باید در درجه اول بتواند یک فرهنگ شرکتی مناسب اتخاذ کند که بتواند این قابلیت ها را نشان دهد و ملموس کند.

بدون عذر و بهانه

پیشرو در به کارگیری نیروهای متخصص به افراد ماهری اطلاق می شود که با خلاقیت و نوآوری بی نظیر خود در این راه قدم برمی دارند.

'ما' نه 'من'

ما یک فرهنگ شرکتی را دنبال می کنیم که در آن کارکنان را به همکاری با یکدیگر و تشکیل یک گروه قوی تشویق می کنیم.

محل کار شاد

ما یک فضای کاری برای کارکنان ایجاد کرده ایم که در آن به خلاقیت و آزادی عمل افراد احترام گذاشته شده و کار برای آن ها یک نوع سرگرمی است.