人間

人間尊重の企業

「人間尊重の企業」を目指して、 LG Electronicsは、現場の優秀な人々の 優れた技術を引き出します。
チームワークが機能し、 社員が個人の競争力を向上させる機会のある職場作りに取り組んでいます。

公正な評価と報酬

LG Electronicsは、「人間尊重の企業」になる目標を達成するために、一人一人の社員のプロフェッショナルな成長をサポートすることに尽力します。雇用プロセスから評価や報酬まで、人事プロセスの各ステップで個人の成長を促します。

< 雇用、評価、および報酬 >

キャリア開発と生涯教育

LG Electronicsは、「人間尊重の企業」になることを目指す上で、人材育成の重要性を理解しています。そのため、グローバル・ビジネス・リーダーやエキスパート養成のための職種ごとの研修プログラム、および生涯教育プログラムを運用しています。その結果、LGEの社員は、潜在的能力を最大化するためのあらゆる機会が与えられています。

組織内コミュニケーションの活性化

LG Electronicsでは、さまざまなオンラインまたはオフラインのチャネルを通して、円滑なコミュニケーションを実現できる組織文化を創造しています。

ワーク・ライフ・バランス

人権保護および差別禁止

「人間尊重の経営」の理念の下に、LG Electronicsはスタッフの権利と利益を保護します。韓国の労働基準法および労務に関する国際労働機関（ILO）の規定を順守すると同時に、また、職員の採用、解雇、昇給、退職、また、手当および報酬や教育機会の提供において、出身地、性別、年齢、宗教、または学歴に基づく不当な扱いや差別を禁止します。差別を受けたと感じた社員は、労働組合または社内にあるさまざまなチャネルを通して苦情を表明できます。LGEの韓国の事業所および韓国外の事業所はすべて、各国の法律や規制も順守する必要があります。いかなる人間に対しても強制労働を禁止し、15才未満の未成年者の採用を禁止します。

職場環境の改善

韓国内のLG Electronics事業所すべてには、広範囲の産業安全プログラムの実施のため、4つのNo（No-pollution、No-losses、No-accidents、No-illnesses）の達成を目標とするEESH（エネルギー、環境、安全、健康）委員会があります。

労使コミュニケーション

LG Electronicsは集会および団体交渉の自由を保証し、相互信頼の関係に基づく労使コミュニケーションの活性化を図っています。その結果、LGEは労使関係の模範例として認められています。

< LGEの労使関係 >< 労使コミュニケーションの構造 >