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Overview

A LG Electronics persegue a sua visão para o século XXI de se tornar um verdadeiro líder digital global que possa tornar os seus clientes felizes em todo o mundo, através dos seus serviços e produtos digitais inovadores. A LG Electronics estabeleceu uma nova visão de médio e longo prazo, tendo como objectivo alcançar uma posição entre as três principais empresas mundiais de electrónica, informação e telecomunicações até 2010.

Desse modo, adoptamos a filosofia «Grande Empresa, Grandes Pessoas», pela qual somente grandes pessoas conseguem criar uma grande empresa, e seguindo duas estratégias de crescimento envolvendo «inovação rápida» e «crescimento rápido». De igual modo, procuramos assegurar três capacidades essenciais: liderança de produto, liderança de mercado e liderança centrada nas pessoas.

Estratégia de Crescimento

Crescimento Rápido

O crescimento rápido resulta das estratégias concebidas para expandir rapidamente os lucros, melhorando, simultaneamente, a taxa de crescimento em termos de valor monetário em vez de quantidade.

Inovação Rápida

A inovação rápida envolve a definição de objectivos de inovação extremamente elevados e a manutenção de uma margem competitiva, apontando para um objectivo 30% superior ao que os nossos concorrentes conseguem atingir. A inovação rápida também significa mais 30% de vendas e a melhoria da nossa quota de mercado, o desenvolvimento de novos produtos e a apresentação desses produtos 30% mais depressa, o desenvolvimento tecnológico e a definição do valor corporativo com três anos de antecedência face aos nossos concorrentes.

Capacidades Essenciais

Liderança de Produto

A liderança de produto refere-se à capacidade de desenvolver produtos criativos com a máxima qualidade, utilizando novas tecnologias especializadas.

Liderança de Mercado

A liderança de mercado refere-se à capacidade de alcançar o objectivo «A marca LG é a Nº1», graças à sua extraordinária presença no mercado mundial.

Liderança de Pessoas

A liderança de pessoas refere-se às pessoas talentosas que apresentam desempenhos extraordinários através da assimilação e execução das inovações.

Cultura Empresarial

Embora uma empresa possa implementar estratégias perfeitas de gestão e vangloriar-se dos seus excelentes e talentosos empregados, deve adoptar uma cultura empresarial adequada para libertar o potencial dessas capacidades.

Sem Desculpas

A liderança de pessoas refere-se às pessoas talentosas que apresentam desempenhos extraordinários através da assimilação e execução das inovações.

«Nós» não «Eu»

Seguimos uma cultura empresarial que encoraja todos os empregados a trabalhar em conjunto e a formar uma equipa forte.

Local de Trabalho Divertido

Criamos um local de trabalho onde a criatividade e a liberdade individuais são respeitadas e onde o trabalho se torna divertido.

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