Ljudi
Kompanija za ljude
Sa ciljem da postane „kompanija za ljude“, kompanija LG Electronics inspiriše izvrsnost u najboljim ljudima na polju.
Posvećeni smo stvaranju radnog mesta na kojem cveta timski rad, a zaposleni imaju sve mogućnosti da se poboljšaju na osnovu ličnog takmičarskog duha.
Poštene procene i nagrade
Da bismo ostvarili cilj da postanemo „kompanija za ljude“, posvetili smo se da podržimo profesionalni rast svakog zaposlenog. Of procesa zapošljavanja do procena i nagrada, kompanija LG Electronics inspiriše individualni razvoj na svakom koraku kadrovskog procesa.
Razvoj karijere i obrazovanje tokom celog života
Kompanija LG Electronics razume koliko je važno gajiti radnu snagu u pokušaju da postane „kompanija za ljude“. Zbog toga vodi programe gajenja globalnih poslovnih lidera i stručnjaka prema kategoriji posla, kao i da vodi programe obrazovanja koji traju ceo život. Posledica toga je da se zaposlenima u kompaniji LGE pruža svaka mogućnost da ostvare svoj maksimalan potencijal u smislu sposobnosti.
Od 2007. godine kompanija LG Electronics je vodila programe za proizvodne poslovne lidere i regionalne poslovne lidere. Lista budućih kandidata za generalnog direktora se formira od lidera koji su prikazali veliki potencijal i bili su izvrsni poljima kao što je obuka za proizvodne poslovne lidere i regionalne poslovne lidere, učenje kroz aktivnost, zadaci visokog rizika, što obuhvata preduzeća koja posluju sa deficitom ili nova poslovanja.
Da bi stvorila vrhunske marketinške eksperte, kompanija LG Electronics je otvorila svoju školu, GTM univerzitet, u kojoj vodi kurseve za radni nivo i kurseve za menadžere. Naš sektor za nabavke takođe vodi kurseve na kojima se uče veštine pregovaranja i strategije za kupovinu, a sektor za istraživanje i razvoj vodi akademiju za istraživanje i razvoj i softversku akademiju u istražnim laboratorijama kompanije. Kompanija LG Electronics vodi koledž za računovodstvo, koledž za ljudske resurse i nudi kurseve koji pomažu zaposlenima da dobiju međunarodne certifikate (CPM, PMP etc.).
Kompanija LG Electronics s ponosom podržava talentovane menadžere koji žele da dobiju diplomu. Ovaj program je podeljen na inostrane i domaće kurseve (redovne i vanredne studije), na kojima su plaćeni svi troškovi za zaposlene. Nakon što osoba diplomira, mora da radi u kompaniji LG Electronics određeni vremenski period.
Kompanija LG Electronics pruža mogućnosti stalnog učenja, kao što su kursevi za učenje jezika, kursevi za korespondenciju i lekcije o slavi preko našeg obrazovnog sistema na mreži koji koristi Intranet na nivou cele kompanije. Takođe vodi kolektivne obuke u obrazovnim centrima u Pjeongtaeku i Gumi, u Koreji. Od 2007. godine, šest inostranih obrazovnih centara je vodilo globalne programe za razvoj radne snage za zaposlene kompanije LG Electronics u Pekingu, Dubaiju, Parizu, Nanđingu, Sao Paulu i Singapuru.
Lični razvoj i obrazovanje tokom celog života
Kompanija LG Electronics stvara organizacionu kulturu u kojoj se laka komunikacija obavlja kroz razne kanale.
| Digitalni odbor | Kao organizacija koja predstavlja i opšte i administrativne radnike, Savet digitalnog odbora pruža upravi mišljenja radnika o radnim uslovima i radnom okruženju (centralna kancelarija: kvartalno / kompanija: svakih šest meseci) |
|---|---|
| Otvorena komunikacija | Stalni sastanci radi komunikacije između uprave/lidera i zaposlenih u obliku predavanja, konferencija, terenskih poseta (učešće generalnog direktora tokom 2008. godine bilo u proseku 8,3 puta mesečno) |
| VOE (glas zaposlenih) | Zadaci poboljšanja koji se pregledaju pomoću sistema Anketa načina kompanije LG; mesečna anketa koja se sprovodi da bi se dobila razmišljanja zaposlenih |
| Anketa načina kompanije LG | Prepoznavanje zadovoljstva i zahteva zaposlenih (godišnje) |
| Pride LG | Interni časopis (mesečni) na engleskom i korejskom čija je uloga pružanje informacija o upravi |
| EP komunikacija | Funkcija na portalu; novosti i oglasna tabla; objavljivanje dnevnog newslettera |
| Video komunikacija | DVD diskovi, e-newsletter, interna služba za emitovanja |
| Globalni salon | Funkcija na Internet lokaciji sa vestima; nedelji newsletter se šalje |
| Servisni centar za ljudske resurse | Upiti telefonom, e-poštom, Internet oglasna tabla (redovno radi) |
| Cyber-Shinmungo (bilten sa izveštajima o korupciji) Jeongdo Management obuka | Izveštaji o kršenju sistema Jeongdo Management (redovno radi) Kolektivna obuka o sistemu Jeongdo Management (godišnje) |
Ravnoteža između posla i života
Zaštita ljudskih prava i sprečavanje diskriminacije
Pod filozofijom „upravljanje zasnovano na poštovanju“ kompanija LG Electronics štiti prava i interese zaposlenih. Iako poštuje korejski Zakon o uslovima na radu i propise Međunarodne organizacije radnika u vezi sa radnicima, korporacija takođe zabranjuje nekorektno postupanje i diskriminaciju ljudi na radnom mestu na osnovu regionalnog porekla, pola, starosti, religije ili obrazovanja prilikom zapošljavanja, davanja otkaza, unapređivanja ili penzionisanja bilo kog zaposlenog, kao i prilikom nuđenja beneficija/nagradi ili mogućnosti obrazovanja. Svaki zaposleni koji misli da je bio žrtva diskriminacije može da iskaže svoju žalbu preko sindikata ili preko raznih drugih kanala koji postoje u kompaniji. Korejske poslovne lokacije i jedinice u inostranstvu kompanije LGE moraju da poštuju zakone i propise zemalja u kojim se nalaze. Mi ne dozvoljavamo da nijedno ljudsko biće radi pod prisilom niti da se zapošljavaju maloletnici od 15 godina ili mlađi.
Poboljšavanje radnog okruženja
Svaka poslovna lokacija kompanije LG Electronics u Koreji ima EESH komitet (za energiju, životnu okolinu, bezbednost, zdravlje) čiji je cilj da održi četiri „bez“ (tj. bez zagađenja, bez gubitaka, bez nesreća, bez bolesti) dok sprovode širok opseg programa industrijske bezbednosti.
Komunikacija između radnika i uprave
Kompanija LG Electronics garantuje slobodu udruživanja i kolektivnog pregovaranja i vitalizuje komunikaciju između radnika i uprave na osnovu veze i međusobnog poverenja. Posledica toga je da je kompanija LGE sada priznata kao primer odnosa između radnika i uprave.
ljudi.jsp
