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Carrières

LG Electronics vous permet de réaliser vos rêves et offre aux « personnes compétentes » d’excellentes perspectives de croissance sur le plan professionnel.
Pourquoi choisir LG ?
Pourquoi choisir LG ?

Découvrez pourquoi LG est une excellente entreprise où travailler et écoutez les témoignages
de nos employés à travers le monde.

Chez LG Electronics, nous sommes fermement convaincus que le développement de nos employés et le développement de l’entreprise vont de paire.

Pour aider nos employés à se développer, aussi bien au plan individuel qu’organisationnel, nous mettons en œuvre notre programme de formation professionnelle dans le cadre du système de formation des employés de l’entreprise. Les employés établissent leur propre programme de développement professionnel (Career Development Program, CDP), qui est suivi par le système de prise en charge individuelle, 1:1 Caring System, et des programmes de formation complets pour répondre à leurs besoins.

Processus de prise en charge individuelle de LG Electronics

  1. Orientation

    ORIENTATION

    Orientation individuelle avec le responsable

  2. Planification

    PLANIFICATION

    Créer un plan de carrière personnalisé
    Plan de développement

  3. Formation professionnelle

    FORMATION PROFESSIONNELLE

    Formations à l’échelle du groupe LG
    Formation spécifique au poste
    Formations externes

  4. Recrutement

    RECRUTEMENT

    Promotion
    Rotation des postes

La prise en charge individuelle consiste à fournir aux employés une orientation, des formations et les outils nécessaires pour une réussite à long terme.
Chez LG, nous vous demandons non seulement où vous vous voyez dans 5 ans, mais aussi d’atteindre votre objectif.

Développement ciblé

Nous croyons dur comme fer dans la valeur de la formation et du développement. À ce titre, LG Electronics a créé un Business Function College pour chacune de nos 14 entités commerciales offrant plus de 800 cours en ligne et hors ligne. Pour nos meilleurs employés, nous avons mis en place le programme HIPO (High Potential), grâce auquel nous identifions très tôt les futurs leaders afin de leur proposer une formation, une assistance et un mentorat actifs.

DIVERSITÉ

Pour LG, l’entraide entre collègues est essentielle et exprime la valeur que l’entreprise accorde à la diversité et au travail en équipe.

En valorisant les différentes perspectives essentielles au succès, LG Electronics s’efforce de s’assurer que le recrutement et la rétention des personnes s’effectuent uniquement sur la base de leur talent, de leur ambition, de la qualité de leurs idées et de leurs résultats. Pour ce faire, LG Electronics a mis en place et rendu publique une politique du travail contre la discrimination, favorisant un environnement dans lequel les personnes qui ont des valeurs et des croyances diverses peuvent travailler ensemble en équipe.

Les employés de LG Electronics viennent de tous les horizons et leurs origines diverses reflètent notre caractère véritablement international.

  • 142

    Une entreprise mondiale

  • 396

    Implantations en milieu urbain dans
    80 pays

  • 109

    Nationalités

  • 61

    Langues principales

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail où les minorités sociales sont respectées et ne souffrent aucune discrimination ni aucun désagrément, conformément au principe de l’entreprise selon lequel un tel environnement de travail favorise la compétitivité.

Processus de candidature

LG Electronics met en œuvre un processus de recrutement standard au sein de toutes ses unités à travers le monde.

On peut observer de légères variations dans le processus de recrutement selon les conditions d’emploi locales, telles que le marché du travail local (secteur d’activité, âge moyen de la retraite, etc.), et les lois et réglementations du travail locales relatives au recrutement.

Dans certains pays, une étape supplémentaire peut être ajoutée au processus de recrutement, par exemple avec l’administration de tests d’aptitude et d’attitude.

PROFILS RECHERCHÉS

Chez LG, nous maintenons des normes d’excellence strictes en identifiant, en embauchant et en retenant les
« bons candidats ».

Qui sont les « bons candidats » ? Ce sont des personnes sans cesse avides de relever des défis, qui aspirent à réaliser leurs rêves en faisant preuve de créativité et la volonté d’aller toujours plus loin. Ce sont des partenaires d’équipe engagés et enthousiastes. Des personnes qui innovent sans cesse et donnent la priorité aux clients. Des penseurs à l’esprit aiguisé, qui font preuve de professionnalisme tout en aspirant à jouer un rôle actif sur la scène mondiale. Ce sont aussi des personnes intègres qui apprécient les méthodes de LG, la LG Way.

Les « bons candidats »

  1. Le pouce en l’air

    Des personnes avides de défis qui aspirent à réaliser leurs rêves

  2. Des personnes qui réfléchissent à une idée

    Des personnes motivées, dotées d’un esprit d’équipe et créativité

  3. Signe de lancement de fusée

    Des personnes qui innovent sans cesse et donnent la priorité aux clients

  4. Une cible avec une flèche au centre

    Des personnes intègres, qui apprécient la LG Way

DOMAINES D’ACTIVITÉ

De la mise au point de produits au service clients, LG innove et apporte sans cesse une valeur ajoutée à ses clients.
En savoir plus sur nos domaines d’activité.

CARRIÈRES
DOMAINES

VENTES

En tant que l’une des marques d’électronique grand public les plus prisées et les plus respectées au monde, LG permet de fournir des produits élégamment conçus, performants et rentables aussi bien au grand public qu’aux entreprises. Que ce soit dans la catégorie grand public ou professionnelle, nos équipes commerciales jouent un rôle essentiel pour apporter une valeur ajoutée aux clients.

MARKETING

Imaginez l’impact que votre travail peut avoir lorsque vous faites la promotion des produits LG Electronics extrêmement populaires et efficaces sur les marchés du monde entier. Vous ferez également la promotion d’un mode de vie plus pratique et plus agréable auprès d’innombrables personnes sur les marchés en croissance que nous desservons sur les cinq continents.

SERVICE

Au sein de cette équipe, vous pourriez vous retrouver à travailler sur le terrain en tant qu’agent d’entretien, allant de foyer en foyer pour réparer et ajuster des produits LG ou répondre aux demandes de service de clients. Chez LG, les clients sont prioritaires et votre travail sera essentiel pour les aider à profiter pleinement de nos produits.

ASSISTANCE AUX ENTREPRISES

Comment une entreprise mondiale parvient-elle à trouver le juste équilibre entre croissance et stabilité, indispensable à son succès à long terme ? Nous faisons appel aux compétences d’un large éventail de professionnels talentueux qui travaillent en coulisses dans des domaines aussi divers que la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les achats, la planification d’activité, les ressources humaines, les relations publiques, la finance, la comptabilité, le droit et la conformité.

FAQ

Vous trouverez ci-dessous les réponses à diverses questions fréquemment posées sur le processus de candidature à un poste chez LG Electronics.

Q.
Quels sont les principaux avantages de travailler chez LG Electronics ?
R.
LG Electronics est une entreprise mondiale en pleine croissance. Se joindre à nous, c’est se donner d’excellentes possibilités de croissance personnelle et de perfectionnement. Aussi, plus la société grandit, plus vous serez encouragé à augmenter et à améliorer vos propres compétences. Plusieurs mesures incitatives sont offertes selon le rendement personnel, afin de motiver les employés.
Q.
Comment se déroule le processus de recrutement en Afrique ?
R.
LG Electronics applique la même procédure de recrutement dans tous ses bureaux, partout dans le monde. Les postulants doivent d’abord consulter l’une de nos offres d’emploi ou nous visiter sur le Web. Ensuite, ils doivent suivre nos directives de soumission pour s’assurer que leur demande sera acheminée au service des Ressources humaines. Une fois la demande reçue, nous évaluons les documents et nous décidons si une entrevue d’emploi est requise. Selon le pays, un test d’aptitude ou autre évaluation peut aussi faire partie de la procédure d’embauche.
Q.
Quelles sont les caractéristiques recherchées par LG Electronics pour faire partie de son équipe de personnes talentueuses ?
R.
LG Electronics cherche toujours à s’adjoindre les « bons candidats ». C’est-à-dire des personnes passionnées par leur travail, engagées, déterminées et qui démontrent un professionnalisme exceptionnel dans tout ce qu’elles font.
Plus spécifiquement, les « bons candidats » sont ceux qui peuvent coordonner leur vision aux philosophies et pratiques essentielles à LG. Les hommes et les femmes capables de jouer un rôle central dans le développement futur de la société au fur et à mesure qu’elle atteint de nouveaux sommets dans les marchés mondiaux.
Q.
Quel type de soutien la société offre-t-elle afin d’encourager activement l’autoperfectionnement de son effectif ?
R.
LG Electronics offre diverses possibilités d’autoperfectionnement dans le cadre de son système de ressources humaines. La société offre plusieurs cours de formation internes, en ligne et hors ligne permettant l’autoperfectionnement des employés. En vertu de nos règlements internes, chaque membre du personnel doit amasser un minimum de 40 heures de classe chaque année. Les employés qui se distinguent lors des évaluations peuvent se voir offrir la possibilité de s’inscrire à des programmes externes menant à un diplôme, à un programme MBA ou de participer à d’autres possibilités de développement.
Q.
Combien de personnes sont embauchées par LG Electronics en moyenne chaque année ?
R.
LG Electronics emploie près de 82 000 employés sur ses différents sites en Afrique. L’entreprise embauche environ 6 000 nouveaux employés par année, contribuant ainsi au développement économique de différentes régions partout dans le monde.
Q.
Quelles sont les primes de rendement ?
R.
LG Electronics offre des primes immédiates et distinctes à ses employés par l’entremise de divers programmes d’incitation. Nous offrons également des primes occasionnelles, en fonction des compétences individuelles et de la contribution à la société de chaque employé, ainsi que des primes annuelles accordée en récompense pour avoir aidé la société à atteindre ses objectifs.
Q.
Que dois-je faire si j’ai oublié mon mot de passe après avoir soumis ma demande d’emploi ?
R.
Vous pouvez utiliser la fonction de confirmation du mot de passe dans le menu Carrières pour récupérer votre mot de passe.
Q.
Après avoir soumis ma demande d’emploi, combien de temps dois-je attendre avant de recevoir des nouvelles de la société ?
R.
Après soumission de votre demande d’emploi, vous recevez normalement une réponse de notre part dans le mois qui suit, mais cela diffère selon la région.
Q.
Comment savoir si ma demande a bien été reçue par la société ?
R.
Lorsque vous soumettez votre demande en ligne, un accusé de réception s’affiche. Vous pouvez également vérifier l’état de votre demande en ligne à tout moment, en cliquant sur le lien Mon État sur notre page d’accueil.
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